针对您提出的“员工因为不同意降薪而离职怎么打申请”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答流程：

一、明确拒绝降薪并保留证据

1. 明确表态：当公司提出降薪时，您应第一时间明确表达不同意降薪的立场。可以通过邮件、书面形式或当面沟通（建议留存书面记录）向公司表明态度，如：“我不同意公司提出的降薪方案。”

2. 保留证据：保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、等待发薪日并核对工资

1. 等待发薪：在本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额，确认是否按照原薪资标准发放。

2. 索要工资条：如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。

3. 书面要求补足差额：如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。

三、准备被迫离职并申请仲裁

1. 持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，连续两个月取证。

2. 邮寄被迫离职通知书：如果连续两个月工资不足，您可以通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》。在通知书中明确说明因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。同时，备注“被迫离职通知书”并保存快递单及签收记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即准备劳动仲裁申请材料。包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、相关证据材料等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应载明您的姓名、性别、出生日期等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
   • 参与审理：受理申请后，仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件。您需要按时参加庭审，听取公司的陈述和答辩，并有机会陈述自己的观点和提供证据。
   • 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不服，您可以考虑依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

四、注意事项

1. 证据为王：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括降薪通知、工资条、补足工资差额通知书、被迫离职通知书、快递单及签收记录等。

2. 仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议您尽快行动，以免错过维权时机。

3. 保持沟通：在维权过程中，保持与公司HR或相关部门的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解员工因为不同意降薪而离职的申请流程。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。