关于您提出的“不同意降薪是否可以要求2n赔偿”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及具体情境下的法律判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，降薪属于劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司未经您同意单方面降薪，这种行为是违法的。
接下来，我们分析您是否有权要求公司补发工资差额并支付经济补偿：
补发工资差额：
- 如果公司单方面降薪，且您未同意，那么您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补发工资差额。
- 公司需要承担举证责任，证明其降薪行为的合法性。如果公司无法提供充分证据，如绩效管理方案经过民主程序制定、已向全体员工公示、您本人曾以书面或实际行为表示同意等，那么公司应承担举证不能的法律后果，您有权要求补足工资差额。
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 如果您以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，这是符合法律规定的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“2n”通常指的是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同）劳动者可能获得的赔偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且“2n”的表述并不完全准确，具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。在您不同意降薪并因此解除劳动合同的情况下，如果符合法律规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿，但具体数额需根据您的工资水平和工作年限来计算，并非简单的“2n”。
建议：
- 如果您不同意公司的降薪决定，首先应与公司进行协商，表达您的异议和诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额并支付经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果您不同意公司的降薪决定，并且公司未经您同意单方面降薪，您有权要求公司补发工资差额，并在符合法律规定的情况下要求公司支付经济补偿。但具体赔偿金额需根据您的实际情况和法律规定来确定，并非简单的“2n”。希望这些解答能对您有所帮助。