如果降薪不同意被开除，一般情况下是可以主张“N+1”赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，并以此为由解除劳动合同，这通常构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但在某些特定情况下，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即“N+1”的情况），这里的“+1”就是额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、具体情形分析

1. 用人单位单方面降薪并解除劳动合同：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，并以此为由解除劳动合同，这构成违法解除。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿（N）以及可能的赔偿金（2N，但在此情境下通常主张N即可，因为赔偿金是经济补偿的两倍，而违法解除时劳动者可选择主张赔偿金或要求继续履行合同等，实践中多主张赔偿金以一次性解决问题，但理论上也可仅主张经济补偿并要求其他救济，不过“N+1”中的“+1”代通知金不适用于违法解除场景，此处为说明经济补偿基础而提及）。但更常见且直接的是，劳动者可以主张用人单位按照“N”的标准支付经济补偿，并同时主张因违法解除而应得的赔偿金（即再主张一个“N”，但实际操作中多合并计算为2N的诉求，不过从“N+1”的表述逻辑出发，此处重点说明可主张“N”及额外权利）。不过，若从“N+1”的常规理解（即合法解除时的代通知金情形）出发来类比说明劳动者可能获得的权益范围，在违法解除时劳动者至少可获得“N”的经济补偿，且有权进一步主张赔偿金。而若用人单位想以“N+1”方式解决，则需是合法解除且符合支付代通知金的条件。在降薪不同意被开除的违法解除场景下，劳动者主要关注的是“N”及可能的赔偿金（2N，但实践中多以一个诉求形式提出），而“+1”的代通知金不适用。但为了全面解答，若假设存在一个类似情境即用人单位想合法解除并支付“N+1”（虽本题不直接适用），则“+1”是额外一个月工资。回到本题，劳动者在降薪不同意被开除的违法解除情况下，至少可主张“N”的经济补偿，并有权根据情况主张赔偿金（实践中多合并计算为相当于2N的诉求，但法律上分开规定）。若从“劳动者能获得哪些补偿”的宽泛角度回答包含“N+1”可能性探讨（即若用人单位想合法处理应如何，虽不直接对应本题违法解除情况），则在合法解除且符合条件时，“N+1”中的“N”是经济补偿，“+1”是代通知金。针对本题直接情况，劳动者可主张的是基于违法解除的“N”经济补偿及可能的赔偿金（实践中多以一个诉求提出，相当于2N效果，但法律构成不同）。为简化理解，核心结论是：降薪不同意被开除，劳动者至少可主张“N”经济补偿，且因系违法解除，有权进一步主张赔偿金（实践中多合并诉求为相当于2N）。而“N+1”的直接表述更适用于合法解除且支付代通知金的场景，本题中不直接适用，但理解其构成有助于全面把握劳动者权益。
   • 简化明确表述：在降薪不同意被开除的违法解除情况下，你至少可以主张按照工作年限计算的“N”个月工资作为经济补偿，并且因为用人单位是违法解除，你还有权要求额外的赔偿（实践中多合并主张为相当于2N的金额，但法律上是分开规定的经济补偿和赔偿金）。而“N+1”中的“+1”代通知金，不适用于这种违法解除的情况。

2. 用人单位合法解除但未提前通知：

   • 虽然这种情况与你的问题不完全吻合，但为了全面性，我也简要说明一下。如果用人单位想要合法解除劳动合同，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”。但这种情况的前提是用人单位的解除行为本身是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。而在你的情况中，用人单位是因为降薪不同意而解除劳动合同，这通常不构成合法解除的理由。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果你遇到了这种情况，首先要做的是收集相关证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为，并支持你的赔偿主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿和可能的赔偿金。如果用人单位同意协商解决，这通常是最快、最经济的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张国斌律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）。我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的赔偿金额和解决方案可能因案件而异。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更准确、更全面的法律建议。