针对您提出的“单位要降薪怎样才能拿到2n”的问题，这涉及到劳动合同变更和离职补偿金的法律问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：降薪属于对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要降薪，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。

接下来，我们分析如何拿到2n的离职补偿金：

1. 违法降薪的情况：

   • 如果单位未经您同意，单方面降薪，这属于违法行为。在这种情况下，您有权拒绝降薪，并可以要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果单位因此解除与您的劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2n（S×2N，其中S为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，N为工作年限）。

2. 如何争取2n：

   • 收集证据：首先，您需要收集单位违法降薪的证据，如工资条、降薪通知、与单位的沟通记录等。
   • 协商与仲裁：您可以先与单位进行协商，要求单位恢复原工资标准或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张您的权益。
   • 一审二审：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，经过一审二审程序来维护自己的权益。在这个过程中，只要您能证明单位存在违法降薪或违法解除劳动合同的行为，就有可能获得2n的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 不要轻易签字：在单位提出降薪或解除劳动合同时，不要轻易签署任何协议，以免放弃自己的权益。
   • 了解法律条款：建议您仔细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，争取2n并不是一件容易的事情，它需要您有充分的证据和坚定的决心。同时，我也希望您能够理性看待这个问题，尽量通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果单位确实存在违法行为，那么您有权维护自己的合法权益，包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。