关于“降薪调岗还是拿2n”的问题，这实际上涉及了劳动法律中关于调岗降薪和经济补偿的规定。首先，我们要明确一点：如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，且该调岗不具有合理性，这可能构成违法变更劳动合同。接下来，我将从几个角度详细解答这个问题。

1. 降薪调岗的合法性：

   • 公司调岗降薪一般需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 调岗应具有合理性，比如基于企业生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性等；降薪也应有合理依据，不能随意降低员工工资。

2. “2n”赔偿的适用条件：

   • 如果公司调岗降薪的行为被认定为违法，且因此解除了与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即“2n”。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工如何应对：

   • 当公司提出调岗降薪时，员工应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令公司改正违法行为。
   • 如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付“2n”赔偿金。

综上所述，面对降薪调岗还是拿“2n”的问题，员工应首先判断公司的调岗降薪行为是否合法、是否经过自己的同意。如果认为公司的行为违法或不合理，可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果因此导致劳动合同解除，员工有权要求公司支付“2n”赔偿金。希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。