调岗降薪本身并不直接决定是支付N还是2N的经济补偿，这主要取决于调岗降薪的合法性及用人单位与劳动者之间的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗降薪的合法性

1. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。
   • 如果调岗降薪是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更通常是合法的。

2. 用人单位单方面调岗降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这可能构成违法行为。
   • 劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

二、经济补偿的支付情况

1. 合法调岗降薪：

   • 如果调岗降薪是合法的，且劳动者同意继续履行劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者因调岗降薪而选择解除劳动合同，且这种解除是合法的（如用人单位存在过错），那么用人单位可能需要支付经济补偿，但通常是N，而非2N，除非存在特定情形（如用人单位违法解除劳动合同）。

2. 违法调岗降薪：

   • 如果用人单位违法调岗降薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 在这种情况下，如果劳动者选择解除劳动合同，且能够证明用人单位的违法行为导致劳动合同解除，那么用人单位可能需要支付经济补偿，且有可能因违法解除劳动合同而支付2N的经济补偿（但需注意，2N通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而非单纯调岗降薪）。
   • 特殊情形：若用人单位的调岗降薪行为被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，且劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿N。若用人单位的调岗降薪行为同时构成违法解除劳动合同（如以调岗降薪为手段逼迫劳动者离职），则劳动者有权主张2N的赔偿金。

三、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 面对调岗降薪，劳动者应首先与用人单位协商，了解调岗降薪的原因和依据。
   • 如果认为调岗降薪不合法或不合理，可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 如果用人单位坚持调岗降薪，劳动者可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿，但需注意收集证据证明用人单位的违法行为。

2. 用人单位：

   • 用人单位在调岗降薪前应与劳动者充分协商，确保变更的合法性和合理性。
   • 如果必须调岗降薪，应确保有充分的理由和依据，并按照法律法规的规定进行操作。
   • 避免将调岗降薪作为逼迫劳动者离职的手段，以免引发法律纠纷和支付高额的经济补偿或赔偿金。

总结来说，调岗降薪本身并不直接决定经济补偿的支付标准。经济补偿的支付取决于调岗降薪的合法性、用人单位与劳动者之间的协商情况以及劳动者的选择。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。