公司单方面降薪，一般情况下并不直接对应赔偿n或2n，而是要看公司降薪的行为是否合法以及员工的应对措施。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司单方面降薪的合法性分析
合法降薪的情况：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致，可以调整薪资。这种情况下，降薪是合法的，不存在赔偿问题。
- 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如员工绩效不达标、公司经济状况恶化等）公司可以调整薪资，且这种调整符合合同约定和法律规定，那么也是合法的。
非法降薪的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面降低薪资，且没有合法依据（如劳动合同未约定、未经协商一致等），那么这种行为是违法的。
二、非法降薪的法律后果及赔偿
员工可以选择接受或拒绝：
- 如果员工选择接受降薪，那么可以视为双方对劳动合同的变更达成了一致，不存在赔偿问题。
- 如果员工选择拒绝降薪，并因此与公司产生争议，员工可以依法维护自己的权益。
员工维权的方式及赔偿：
- 协商：员工可以与公司进行协商，要求恢复原薪资或给予合理补偿。
- 投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 仲裁或诉讼：如果协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在非法降薪的情况下，如果员工因此解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金（n）或赔偿金（2n），具体取决于降薪行为的违法性和员工的解除劳动合同的理由。
- 经济补偿金（n）：如果公司非法降薪，员工以此为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 赔偿金（2n）：如果公司非法降薪的行为构成违法解除劳动合同（虽然降薪本身不直接等同于解除劳动合同，但如果降薪导致员工无法继续工作而被迫离职，且公司存在过错，可能被视为违法解除），公司可能需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。但这种情况相对复杂，需要具体分析降薪行为与员工离职之间的因果关系以及公司的过错程度。
三、建议
- 保留证据：员工在遭遇公司单方面降薪时，应保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在维权时使用。
- 及时咨询：如果员工对公司的降薪行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 理性应对：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
总之，公司单方面降薪并不直接对应赔偿n或2n，而是要看降薪行为的合法性和员工的应对措施。如果你遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。