结论：公司对你进行降薪你不接受，然后公司辞退你，赔偿是N还是2N，这主要取决于公司辞退你的理由是否合法。若公司违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金；若公司合法解除，则支付N经济补偿。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，比如未经你同意单方面降薪且你明确表示不接受，之后公司又以此为由或找其他不合法理由辞退你，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，在这种情况下，你有权要求公司支付2N的赔偿金，其中N代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明其辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司可能只需支付N的经济补偿，而无需支付2N的赔偿金。
   • 但需要注意的是，即使公司认为其辞退行为合法，也必须承担举证责任，证明其辞退理由确实存在且符合法律规定。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么仍可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。

建议：

• 在面对公司降薪和辞退的情况时，建议你首先保持冷静，收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司的行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金。

可能后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付2N的赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复你的劳动关系、支付拖欠的工资和加班费等。
• 如果公司被认定为合法解除劳动合同，则只需支付N的经济补偿，且无需承担其他法律责任。但这种情况相对较少见，因为公司需要承担较重的举证责任。