结论：公司无故降薪，您提出被迫解除劳动合同，经济补偿的计算方式需根据具体情况判断，一般情况下是按“N”计算，特殊情况下可能涉及“N+1”，但“2N+1”通常不符合法律规定。
详细分析：
经济补偿“N”的计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表您在本单位的工作年限对应的月数。
“N+1”的适用情况：
- “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。
- 在您的情况下，如果是公司无故降薪导致您被迫解除劳动合同，并不直接适用“N+1”的计算方式，除非公司同时存在未提前通知解除劳动合同的情形，但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
“2N+1”的合法性：
- “2N+1”的计算方式在法律上并没有明确规定，它通常不是基于法定经济补偿的计算标准。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法解除劳动合同等严重违法行为时，劳动者可能要求更高的赔偿，但这需要通过法律途径进行裁决，且“2N+1”并不是法定的赔偿标准。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集公司无故降薪的相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的利益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。