公司降薪后辞职，补偿是N还是2N，需视具体情况而定。

1. 若公司降薪行为合法（如通过民主程序调整薪酬结构，且不低于最低工资标准），员工因不接受而主动辞职，一般无经济补偿。

2. 若公司降薪行为违法（如未经员工同意单方强制降薪），员工可以“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，并主张经济补偿N。N的计算方式为：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下，可能获得2N赔偿。但这通常适用于公司违法解除劳动合同的情形。如果员工主动辞职，除非双方协商一致并签订书面协议约定2N赔偿，否则无法直接依据法律主张2N赔偿。

行动建议：

• 在面对公司降薪时，员工应首先判断降薪行为的合法性。
• 如果认为降薪违法，应书面拒绝降薪并要求恢复原薪资，同时保存好降薪通知、沟通记录等证据。
• 若决定离职，应以“未足额支付报酬”为由提出被迫离职，并通过仲裁等合法途径主张经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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