公司单方面降薪，一般情况下不可以直接要求2N赔偿，但具体需视情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司单方面降薪的合法性
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依法调整员工的工作岗位和工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工存在不胜任工作等情形，并且调整后的工资应不低于当地最低工资标准。
二、要求2N赔偿的条件
违法解除劳动合同：
- 2N赔偿通常指的是公司违法解除劳动合同时，应支付给员工的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果公司单方面降薪，但并未解除劳动合同，员工一般不能直接要求2N赔偿。
以降薪为手段逼迫员工离职：
- 如果公司单方面降薪，且降薪幅度较大，明显低于劳动合同约定的工资标准，且公司以此为手段逼迫员工离职，那么员工可以认为公司构成了违法解除劳动合同的“变相”形式。在这种情况下，员工可以主张2N赔偿，但需要提供充分的证据证明公司的降薪行为是为了逼迫其离职。
三、员工应如何应对公司单方面降薪
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和调整方案，员工可以考虑接受。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在以往的劳动纠纷案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、公司的降薪行为是否合法以及员工的实际损失等因素来综合判断公司是否应支付赔偿金以及赔偿金的数额。
- 法律建议：如果你遇到了公司单方面降薪的情况，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，然后与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的法律后果和赔偿数额需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。