无固定期限劳动合同员工协商解除时，并不必然需要支付2N的赔偿金，具体需根据协商解除的提出方及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
协商解除劳动合同的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除劳动合同的基本原则，适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
协商解除时经济补偿的支付情况：
- 若由用人单位提出协商解除：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，即N。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在用人单位提出协商解除的情况下，一般支付的是N，而非2N。
- 若由劳动者提出协商解除：根据法律规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同，是其自主选择的结果，用人单位没有过错，因此不需要承担经济补偿的责任。
关于2N赔偿金的适用情况：
- 2N的赔偿金通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。但在协商解除劳动合同的情况下，由于双方是自愿、平等地达成解除协议的，因此不适用2N的赔偿标准。
特殊情况下的考虑：
- 尽管协商解除劳动合同一般不涉及2N的赔偿金，但在某些特殊情况下，如双方在协商过程中达成了特定的补偿协议，或者用人单位为了尽快解决纠纷而自愿支付更高的补偿金，那么支付2N或更高金额的补偿也是可能的。但这属于双方自愿协商的结果，并非法律强制要求。
建议：
- 对于无固定期限劳动合同的员工来说，在协商解除劳动合同时，应明确了解自己的权益和用人单位的责任。如果是由用人单位提出协商解除的，可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿；如果是由自己提出协商解除的，则应明确了解自己将无法获得经济补偿。
- 在协商过程中，双方应保持沟通畅通，尽量达成公平、合理的解除协议。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
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