无固定期限劳动合同的赔偿并非一定是2N，具体赔偿标准需结合解除劳动合同的情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形

• 赔偿标准：若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情形

• 无需赔偿：若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位则无需支付赔偿金。
• 经济补偿：在协商一致解除等合法情形下，用人单位需支付经济补偿，即通常所说的“N”补偿。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 具体案例分析

• 案例一：小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司以小朱工作失误为由解除了合同。若小朱确实存在工作过错，且该过错符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，则公司属于合法解除，无需支付“2N”赔偿金。
• 案例二：小何与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司解除了与小何的合同。若公司无法证明小何存在过错，且解除行为违反了法律规定，则小何有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。

4. 建议与提醒

• 了解法律规定：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便在遭遇劳动合同解除时能够维护自己的合法权益。
• 保留证据：在遭遇劳动合同解除时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：若对劳动合同解除的赔偿标准有疑问或遭遇不公正对待，劳动者应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。