关于无固定期限劳动合同中“2N”赔偿的法律依据及条件，结论如下：
“2N”赔偿的直接法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
此条款明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍经济补偿（即“2N”）。
“2N”赔偿的适用条件
“2N”赔偿的触发需满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，具体包括两类情形：
- 实体性违法解除：用人单位无合法理由解除合同，例如：
- 劳动者无严重违反规章制度、严重失职等可解除情形，用人单位随意辞退；
- 劳动者未达到法定退休年龄，用人单位以“经营困难”为由裁员但未履行法定程序；
- 合同期满后，用人单位未续签无固定期限合同且无法定理由。
- 程序性违法解除：用人单位解除合同未履行法定程序，例如：
- 经济性裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告；
- 解除劳动合同未依法送达劳动者或未出具书面证明。
“N”与“2N”的核心区别
- “N”：合法解除或终止合同时的经济补偿，按劳动者工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- “2N”：违法解除或终止合同时的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
示例：若劳动者工作5年，月工资为1万元，合法解除时补偿为5万元（“N”）；违法解除时赔偿为10万元（“2N”）。
“+1”的适用情形
“+1”指代通知金，仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病后不能从事原工作、不能胜任工作等），且用人单位未提前30日书面通知解除合同时需支付。“2N”与“+1”通常不同时适用，仅在违法解除且符合第四十条情形时可能叠加，但司法实践中此类情况较少。
特殊注意事项
- 月工资标准：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金按三倍工资计算，且支付年限最高不超过12年。
- 举证责任：劳动者主张“2N”赔偿时，需证明用人单位存在违法解除行为（如解除通知、规章制度、工资记录等证据）。
- 维权途径：劳动者可先向用人单位提出异议，协商不成后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
建议：若您面临用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情形，建议立即收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），并依据《劳动合同法》第八十七条主张“2N”赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权策略。