结论：在还有三个月签永久合同（即无固定期限劳动合同）时被辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据辞退的合法性来判断。若辞退不合法，您有权要求赔偿；若辞退合法，则可能无法获得赔偿或仅能获得经济补偿金。
分析说明：
辞退不合法的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿计算：假设您在单位工作了N年（N大于等于1，且考虑到您还有三个月签永久合同，这个N至少包含了您当前的合同期限及之前的合同期限或试用期等），若被违法辞退，则您应获得的赔偿金为2N个月工资（若N包含不满六个月的部分，则按实际月份计算经济补偿后双倍赔偿）。例如，若您已工作2年3个月，则经济补偿为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资。但具体数额还需根据您的实际工资水平和工作时间来确定。
辞退合法的情况：
- 经济补偿：若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退您，则您可能无法获得赔偿金，但若用人单位因经营状况发生变化等非您个人原因而合法辞退您，则您有权获得经济补偿金，计算方式与上述经济补偿标准相同。
- 无赔偿金：在合法辞退且不符合经济补偿条件的情况下（如您主动提出辞职或因严重过错被辞退），您可能无法获得任何赔偿或补偿。
行动建议：
- 收集证据：无论辞退是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断辞退的合法性。若辞退不合法，您有权要求用人单位支付赔偿金；若辞退合法，则需根据具体情况判断是否能获得经济补偿金。
- 赔偿金或经济补偿金的数额与您的工作年限和工资水平密切相关，因此您需要准确计算这些数值以维护自己的合法权益。
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