针对您提出的“合同即将到期，公司不愿续签且不给2n赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要事项。以下是我为您详细分析的解答：

一、合同到期不续签的基本赔偿原则

首先，我们需要明确的是，合同到期不续签的赔偿并非固定为“2n”，而是根据具体情况来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体赔偿情形分析

1. 公司维持或提高条件续订，您不同意：

   • 在此情形下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了与之前相同或更好的条件，而您选择了不续签。

2. 公司降低条件续订或公司不续签：

   • 如果公司降低续签条件或者明确表示不续签，那么您有权获得经济补偿。补偿标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在公司工作了3年8个月，那么您应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果您与公司已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时公司决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同。在此情形下，公司需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一规定并非绝对，还需考虑具体地区的司法实践和公司政策。

4. 代通知金的情况不适用：

   • 代通知金通常适用于公司单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情形下，由于合同已经自然终止，因此不适用代通知金。

三、针对您情况的特别分析

• 如果这是您与公司签订的第二次或更多次固定期限劳动合同到期：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。如果公司不续签且没有合法理由，您有权要求公司支付“2n”的经济补偿（在符合连续多次合同到期不续签的特定条件下）。但请注意，这一要求并非绝对，具体还需根据当地司法实践和公司政策来判断。

• 如果公司降低劳动条件导致您不愿续签：

  • 在此情形下，公司仍然需要支付经济补偿，标准按照您在公司的工作年限计算。

四、维权建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。有时候，通过友好的协商可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 寻求劳动仲裁委员会的帮助：

   • 如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据来作出裁决。

3. 保留好相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。您应保留好劳动合同、工资单、工作记录等能够证明您在公司工作年限和工资水平的证据。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为公司不续签且没有合法理由，或者公司降低了续签条件导致您不愿续签，您有权要求公司支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。