结论前置：针对公司不赔付2N+1的情况，您可以先明确自身是否符合获得该赔偿的条件，再通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、明确赔偿条件

首先，需要明确的是，“2N+1”的赔偿并非法律规定的固定赔偿模式，它通常是在特定情境下，如公司违法解除劳动合同且未提前30日通知员工时，员工可能主张的一种赔偿方案。其中，“2N”代表违法解除劳动合同的赔偿金，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；“+1”则代表未提前30日通知的代通知金。但并非所有情况下员工都能获得“2N+1”的赔偿，这取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

二、与公司协商

1. 准备充分：在与公司协商前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
2. 明确诉求：在协商过程中，要明确您的诉求，即要求公司按照“2N+1”的标准进行赔偿，并说明您的理由和依据。
3. 保持冷静：协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化地表达，以便更好地与公司沟通并达成共识。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。
2. 参加仲裁：在仲裁过程中，要积极参与并陈述自己的观点和诉求，同时听取公司的答辩和证据。
3. 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，您需要等待裁决结果。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
2. 提交法院：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 参加庭审：在庭审过程中，要积极参与并陈述自己的观点和诉求，同时听取公司的答辩和证据。
4. 等待判决：法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，您需要等待判决结果。

五、注意事项

1. 时效性：在维护自己权益的过程中，要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
2. 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。要确保您提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的诉求。
3. 法律咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

最后，面对公司不赔付“2N+1”的情况，您不必过于担忧和焦虑。通过明确赔偿条件、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。