公司不想赔2N（即违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍）时，可能会找一些借口来规避责任。以下是一些公司可能使用的常见借口及相应的法律分析：

1. 员工存在严重违纪行为

• 借口内容：公司可能声称员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，以此为由解除劳动合同并不支付赔偿金。
• 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，员工存在严重违纪行为时，公司可以解除劳动合同，但无需支付赔偿金。然而，公司必须证明员工的违纪行为确实存在且严重到足以解除劳动合同的程度。如果公司无法提供充分证据，其解除行为可能被视为违法，员工有权要求支付2N赔偿金。

2. 员工不能胜任工作

• 借口内容：公司可能以员工不能胜任工作为由，解除劳动合同并不支付赔偿金。
• 法律分析：根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作时，公司应先进行培训或调整工作岗位。如果员工仍不能胜任，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N），而非2N赔偿金。如果公司未进行培训或调整岗位直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求2N赔偿金。

3. 公司经营困难或客观情况发生重大变化

• 借口内容：公司可能以经营困难、市场变化或组织结构调整等客观情况发生重大变化为由，解除劳动合同并不支付赔偿金。
• 法律分析：根据《劳动合同法》，在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，公司应与员工协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N）。如果公司未与员工协商或协商不成后未支付经济补偿金直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求2N赔偿金。

4. 员工主动提出离职或签署了相关协议

• 借口内容：公司可能声称员工已主动提出离职或签署了放弃赔偿金的协议，因此无需支付2N赔偿金。
• 法律分析：如果员工确实主动提出离职或签署了相关协议，且协议内容合法有效，则公司无需支付赔偿金。然而，如果公司存在欺诈、胁迫等行为导致员工签署协议，或协议内容违反法律法规的强制性规定，则协议可能无效，员工仍有权要求支付2N赔偿金。

5. 其他借口

• 借口内容：公司还可能找其他借口，如员工未通过试用期考核、员工存在虚假简历等。
• 法律分析：对于这些借口，同样需要公司提供充分证据来证明其解除行为的合法性。如果公司无法提供充分证据，其解除行为可能被视为违法，员工有权要求支付2N赔偿金。

针对公司的这些借口，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：员工应收集与劳动合同、工资支付、违纪行为等相关的证据，以证明公司的解除行为是否合法。
• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司在不想赔2N时可能会找各种借口来规避责任。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。