结论前置：公司需要支付2N赔偿的情况主要涉及违法解除劳动合同、违反劳动合同约定、特定情形下的劳动合同终止以及其他特殊情形。以下是对这些情形的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同
- 未按照法定程序解除：若公司未提前通知劳动者、未依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知或未支付经济补偿等，即构成违法解除，需支付2N赔偿。例如，公司突然通知员工离职，未提前三十日书面通知，也未支付任何经济补偿。
- 劳动者无过错情况下的解除：若劳动者未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害等，但公司仍单方面解除劳动合同，则属于违法解除。比如，员工因一次小错误被公司直接开除，且该错误并未达到公司规章制度中规定的开除标准。
- 欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：若公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除并要求2N赔偿。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同，或胁迫员工接受不合理的合同条款。
用人单位违反劳动合同约定
- 降低劳动条件：如公司无故降低劳动者工资、变更工作岗位等，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。比如，公司未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供任何补偿。
- 克扣工资：公司无故克扣劳动者工资，违反劳动合同约定的，同样需要支付2N赔偿。例如，公司以各种理由扣发员工工资，且无法提供合理的解释和证据。
特定情形下的劳动合同终止
- 劳动合同期限届满后降低条件续订：公司在劳动合同期限届满后，降低原劳动合同约定条件与劳动者续订的，劳动者不同意续订时，可以要求2N赔偿。比如，合同到期后，公司提出降低工资或福利待遇的续订条件，员工拒绝续订。
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），公司终止劳动合同的，需支付2N赔偿。例如，员工已与公司连续签订两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司仍选择终止合同。
- 其他特定终止情形：包括女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下，公司不得解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。比如，女员工在孕期被公司无故辞退。
其他特殊情形
- 未完成职业病检查或疑似职业病诊断期间：从事接触职业病危害活动的劳动者在离职前未完成职业健康检查，或在疑似职业病诊断期间，公司解除或终止劳动合同的，需支付2N赔偿。例如，员工在离职前未进行职业健康检查，公司却直接与其解除劳动合同。
- 工作满15年且距退休不足5年：劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，公司不得解除或终止劳动合同，否则也需支付2N赔偿。比如，一位在公司工作了15年的老员工，距离退休还有4年，却被公司无故辞退。
赔偿标准：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。具体计算公式为：\(2N = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月平均工资}\)（其中，工作年限按上述规则折算，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 劳动者在面临公司违法解除或终止劳动合同时，应确保自身行为合法合规，并保留好相关证据以支持自己的主张。
- 劳动者有权要求公司支付2N赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 公司在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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