结论前置：公司在以下特定情况下可以不用支付2N的赔偿金，这些情况主要围绕劳动合同的解除或终止是否合法、是否符合特定条件展开。

一、合法解除或终止劳动合同的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议时，用人单位无需支付2N赔偿金。这种情况下，双方是基于平等自愿的原则，通过协商达成一致，因此不涉及违法解除的问题。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，用人单位同样无需支付2N赔偿金。因为这是劳动者自主选择的结果，与用人单位的违法行为无关。

3. 劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付2N赔偿金。这是因为劳动者的过错行为已经构成了用人单位解除劳动合同的合法理由。

二、特定情形下的终止劳动合同

1. 劳动合同期满终止：

   • 在劳动合同期满时，如果双方没有续签劳动合同的意愿或条件，劳动合同将自然终止。这种情况下，用人单位无需支付2N赔偿金，除非存在应续延却违法终止的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同将依法终止。这种情况下，用人单位同样无需支付2N赔偿金，因为这是法律规定的终止情形。

三、其他无需支付2N赔偿金的情形

1. 用人单位经济性裁员且符合法定程序：

   • 在用人单位因经营困难等原因需要经济性裁员时，如果用人单位能够证明裁员符合法定程序（如提前说明情况、听取意见等），且裁员人数或比例符合法律规定，那么用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，也无需支付2N赔偿金。但需要注意的是，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿金（N）。

2. 劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效：

   • 如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，也无需支付2N赔偿金。因为这种情况下，劳动合同的解除是基于劳动者的违法行为。

法律建议与风险提示

• 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，务必确保合法合规，避免违法解除或终止导致的法律风险和经济损失。如果确实需要解除或终止劳动合同，建议提前咨询专业律师，确保操作合法合规。
• 对于劳动者：在面临用人单位解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定。如果认为用人单位的解除或终止行为违法，可以依法要求赔偿或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设某劳动者因严重违反公司规章制度被用人单位依法解除劳动合同，且用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的过错行为。在这种情况下，用人单位无需支付2N赔偿金，因为劳动者的过错行为已经构成了用人单位解除劳动合同的合法理由。