要让公司支付2N+1赔偿，需满足法定条件并完成特定程序，但需注意“2N+1”并非法定赔偿标准，实践中需结合具体情况争取。以下从法律框架、操作步骤、风险防范三个维度展开分析：

一、明确“2N+1”的法律性质：非法定标准，需通过协商或特殊情形争取

根据《劳动合同法》第46-47条，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张2N赔偿金（即经济补偿标准的2倍，N为工作年限对应的月工资）；而“+1”通常指代通知金（依据第40条，用人单位未提前30日通知解除时需支付），但代通知金仅适用于特定无过错解除情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），与违法解除的2N赔偿金不能同时主张。
例外情形：若用人单位在违法解除后，自愿与劳动者协商支付额外补偿（如“+1”部分），或劳动者通过谈判、仲裁调解等方式争取到更高赔偿，则可能实现“2N+1”，但这属于双方合意结果，非法律强制要求。

二、主张2N赔偿的核心步骤：证明公司违法解除

要让公司支付2N，需完成以下关键动作：

1. 固定解除证据：收集公司出具的解除通知、聊天记录、录音等，证明公司单方解除劳动合同的事实；
   
2. 证明解除违法：
   
   • 若公司以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由解除，需核查公司是否履行法定程序（如《劳动合同法》第40条要求的“培训或调岗”“工会通知”等）；
     
   • 若公司无合法理由直接解除（如口头辞退、虚构理由），则直接构成违法解除；
     
3. 计算赔偿基数：以解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶），乘以2倍工作年限（N）。

三、争取“+1”补偿的可行路径：协商或特殊情形下的主张

若希望获得额外补偿，可尝试以下方式：

1. 协商谈判：在仲裁或诉讼前，与公司沟通时明确提出“2N+1”诉求，强调公司违法解除的过错及自身维权成本，争取公司自愿支付；
   
2. 利用“代通知金”规则：若公司解除行为虽违法，但符合《劳动合同法》第40条情形（如客观情况重大变化），可主张公司未提前30日通知的“+1”代通知金（但此时赔偿金可能按N计算，需权衡利弊）；
   
3. 调解或和解：在仲裁/诉讼过程中，通过调解争取公司额外支付部分补偿（如“2N+0.5”），以快速解决纠纷。

四、风险提示与操作建议

1. 避免程序瑕疵：申请仲裁时需在1年内提出，并提交解除证据、工资记录等材料；
   
2. 谨慎接受“N+1”方案：若公司提出“N+1”和解，需评估是否低于法定2N标准（如工作年限较长时，2N可能远高于N+1）；
   
3. 咨询专业律师：违法解除案件涉及证据收集、法律适用等复杂问题，建议提前梳理材料并制定策略。
   

总结：要让公司支付“2N+1”，需先通过证据证明违法解除以主张2N，再通过协商或特殊情形争取“+1”部分。实践中需结合具体案情设计方案，如有疑问可进一步向我提供解除通知、劳动合同等材料，我会为您详细分析。