您好，关于您提出的“怎么要求公司补偿2N”的问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下因公司违法解除或终止劳动合同而有权获得的双倍经济补偿。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，2N赔偿并非随意可求，而是基于公司存在违法解除或终止劳动合同的行为。具体来说，以下几种情形您有权要求公司支付2N赔偿：
用人单位违法解除劳动合同：
- 公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未依法送达书面通知或未支付经济补偿。
- 在劳动者无过错的情况下，公司单方面解除劳动合同，如劳动者未违反劳动纪律、未给公司造成重大损害等。
- 公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除并要求2N赔偿。
用人单位违反劳动合同约定：
- 公司无故降低劳动者工资、变更工作岗位等，导致劳动者被迫解除劳动合同。
- 公司无故克扣劳动者工资，违反劳动合同约定。
特定情形下的劳动合同终止：
- 劳动合同期限届满后，公司降低原劳动合同约定条件与劳动者续订，劳动者不同意续订。
- 在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），公司终止劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下，公司不得解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害活动的劳动者在离职前未完成职业健康检查，或在疑似职业病诊断期间，公司解除或终止劳动合同。
- 劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，公司不得解除或终止劳动合同，否则也需支付2N赔偿。
关于赔偿标准：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。
- 特殊规定：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议行动：
- 保留证据：确保您保留好与公司解除或终止劳动合同相关的所有证据，如书面通知、工资条、劳动合同等。
- 咨询专业律师：在提出赔偿要求前，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 与公司协商：在掌握充分证据和法律依据后，您可以与公司进行协商，要求支付2N赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。