要申请公司2N赔偿，需满足特定条件并遵循法定程序，核心在于证明公司存在违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 明确2N赔偿的适用情形

2N赔偿即“违法解除赔偿金”，依据《劳动合同法》第87条，当公司存在以下违法解除行为时，劳动者有权主张2N赔偿：

• 无合法理由解除：如公司未举证证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由，直接单方解除合同；
• 程序违法解除：如未履行提前30日书面通知（或支付代通知金）、未通知工会（国企/集体企业）等法定程序；
• 特殊情形违法解除：如女职工孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病/工伤医疗期内被解除。

关键点：需通过证据证明公司解除行为“实体违法”或“程序违法”，二者满足其一即可。

2. 收集并固定关键证据

申请2N赔偿的核心是“举证”，需重点收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；
• 违法解除证据：
  • 公司出具的《解除劳动合同通知书》（需明确解除理由）；
  • 录音、聊天记录等证明公司未说明理由或理由不成立；
  • 证人证言（如同事证明公司未履行法定程序）；
• 损失证明：如因违法解除导致工资损失、社保断缴等（用于主张赔偿金计算基数）。

提示：若公司未出具书面解除通知，可通过EMS向公司发送《要求出具解除证明函》，保留寄送凭证，以固定解除事实。

3. 申请劳动仲裁的流程

若与公司协商无果，需通过劳动仲裁主张权利，流程如下：

1. 准备材料：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、公司工商信息、证据清单及证据材料；
2. 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；
3. 参与庭审：仲裁委受理后，会安排开庭，需在庭审中陈述事实、出示证据、反驳公司抗辩；
4. 等待裁决：仲裁委通常在45日内作出裁决，若对结果不服，可在15日内向法院起诉。

注意：劳动仲裁不收费，但需在“知道或应当知道权利被侵害之日起1年内”提出申请，逾期可能丧失胜诉权。

4. 赔偿金计算方式

2N赔偿金的计算公式为：月工资×工作年限×2。其中：

• 月工资：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算；
• 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。

示例：若你月工资1万元，工作3年6个月，公司违法解除，则赔偿金为：1万×4×2=8万元。

5. 特殊情形提示

• 公司拒不支付：若仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行；
• 协商和解：仲裁前可尝试与公司协商，若公司同意支付2N但要求签署《和解协议》，需注意协议中是否放弃其他权利（如加班费、年终奖等）；
• 避免“主动离职”陷阱：若公司诱导你签署《辞职申请》，可能被认定为“自愿离职”，丧失2N赔偿资格，务必谨慎签字。

最后建议：2N赔偿的申请需严格依据法律程序，证据收集和仲裁策略至关重要。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。