针对您提出的“如何要求公司赔偿2N”的问题，这通常涉及到公司违法解除或终止劳动合同，以及违反劳动合同约定等特定情形。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确赔偿事由和法律依据

首先，您需要明确公司存在哪些违法行为，这些行为是否构成了要求2N赔偿的合法事由。常见的赔偿事由包括：

1. 公司违法解除劳动合同：如未按照法定程序解除、在劳动者无过错情况下解除、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等。
2. 公司违反劳动合同约定：如降低劳动条件、克扣工资等。
3. 特定情形下的劳动合同终止：如劳动合同期限届满后降低条件续订、未订立无固定期限劳动合同、女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情况下公司解除或终止劳动合同等。

这些行为都违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求公司支付2N赔偿。

二、收集充分证据

在要求公司赔偿之前，您需要收集充分的证据来支持自己的主张。证据类型包括但不限于：

1. 书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除通知等。
2. 电子证据：电子邮件、工作群聊天记录、公司内部系统操作记录等。
3. 证人证言：同事或其他相关人员的证词，需注意其证明力及出庭作证的可能性。
4. 视听资料：监控录像、谈话录音等，需确保合法性。
5. 鉴定意见：如涉及身体伤害或职业病，需提供专业机构的鉴定报告。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确提出赔偿要求和事实依据。协商时，请保持冷静理性，避免情绪化表达，并提出合理的赔偿方案。同时，做好协商记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉（可选）

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。投诉时需提供充分证据和详细情况说明，以便劳动监察部门准确了解事实并作出公正处理。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门调解无效，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付2N赔偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会立案审查后，将组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

六、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，或纠纷不属于劳动争议范畴，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据材料，起诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求公司支付2N赔偿）、事实和理由等内容。法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必严格保留所有相关证据材料，以备不时之需。
2. 注意时效：如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。务必在规定时间内采取行动。
3. 寻求专业帮助：如遇复杂法律问题或纠纷，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，要求公司赔偿2N需要您明确赔偿事由和法律依据、收集充分证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉（可选）、申请劳动仲裁以及提起诉讼（如必要）。在整个过程中，保持冷静理性、注意时效问题并寻求专业帮助至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。