您好，关于您提出的如何与公司谈赔偿2N的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能对您有所帮助。

一、明确赔偿2N的法律依据与情形

首先，您需要明确“2N”赔偿的法律依据和适用情形。在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接规定“2N”的赔偿标准，但通常“2N”指的是在特定情况下，如公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即工作年限对应的月工资的两倍。这通常发生在公司未按照法定程序或条件解除劳动合同时。

二、评估自身情况与收集证据

1. 评估自身情况：您需要评估自己的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的具体原因和程序。这些信息将直接影响您能够获得的赔偿金额。

2. 收集证据：为了支持您的赔偿要求，您需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同的通知或邮件、工作表现证明等。这些证据将用于证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的违法性。

三、制定赔偿方案与谈判策略

1. 合理计算赔偿金额：根据您的工作年限和月工资标准，结合相关法律法规，准确计算出您应得的赔偿金额。如果您认为公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即2N。

2. 制定谈判策略：

   • 选择合适的沟通方式和时间：优先尝试面对面沟通，选择公司代表不忙且心情平和的时机进行谈判。如果面对面沟通效果不佳，您可以通过正式邮件或书面信函阐述您的诉求。
   • 开场说明来意：以礼貌、诚恳的态度表明此次沟通的目的，即关于违法解除劳动合同的赔偿问题。
   • 阐述事实和依据：清晰说明公司解除劳动合同的行为符合违法解除的情形，并展示相关证据。同时，引用具体法律条款，增强说服力。
   • 提出合理诉求：明确说出您要求的赔偿金额及计算方式，即2N。在坚持底线的同时，保持一定的灵活性，以便在协商过程中寻求双方都能接受的妥协方案。
   • 倾听对方意见：给予公司代表充分的时间表达看法，保持冷静和理智。了解公司的立场和顾虑，有助于您更好地调整谈判策略。
   • 协商解决方案：在坚持底线的基础上，灵活协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出其他补偿方式，您可以根据实际情况进行考虑和选择。

四、后续跟进与法律支持

1. 签订书面协议：如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。确保协议内容合法有效，保护自身权益。

2. 跟进支付情况：按照协议约定的时间节点，跟进赔偿金的支付情况。如果公司未能按时支付，您可以及时发送催款函或采取其他合法措施提醒公司履行支付义务。

3. 寻求法律支持：如果协商不成或公司拒绝支付赔偿金，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

总之，与公司谈赔偿2N需要您充分了解法律规定、收集必要证据、明确诉求并灵活运用谈判策略。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关机构。