要让公司支付2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，N为工作年限对应的经济补偿标准），需满足公司存在违法解除劳动合同的情形，并通过合法途径主张权利。具体分析如下：

1. 明确2N赔偿的适用条件
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。常见违法解除情形包括：

   • 无合法理由单方解除（如未证明员工严重违纪、不能胜任工作等）；
     
   • 解除程序违法（如未提前30日通知、未通知工会等）；
     
   • 解除依据错误（如以“末位淘汰”等非法理由解除）。
     关键点：需证明公司行为违反法律强制性规定，而非仅因双方协商不一致。

2. 收集并固定违法解除的证据
   需从以下方面取证：

   • 解除通知：书面解除通知书、邮件、短信等（需明确解除理由）；
     
   • 程序违法证据：如未召开职工代表大会、未通知工会等记录；
     
   • 实体违法证据：如公司规章制度未公示、考核标准不合法等；
     
   • 工作年限证明：劳动合同、社保记录、工资流水等（用于计算N）。
     提示：证据需形成完整链条，避免单一证据不足。

3. 通过合法途径主张权利

   • 协商：直接与公司沟通，要求按2N标准赔偿（需保留书面记录）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于程序违法情形）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序），对结果不服可向法院起诉。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 赔偿金额的计算与主张

   • N的计算：按离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等）×工作年限（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）；
     
   • 2N的主张：在仲裁/诉讼请求中明确要求公司支付“违法解除赔偿金2N”，并附计算依据。
     示例：若工作3年6个月，月工资1万元，则2N=1万×4×2=8万元。

5. 风险提示与应对策略

   • 公司否认违法解除：需通过证据反驳其解除理由的合法性；
     
   • 公司主张合法解除：需审查其程序与实体是否均合法；
     
   • 调解阶段妥协：若公司愿意支付接近2N的金额，可权衡时间成本接受调解。
     

行动建议：若已收到解除通知，建议立即收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），制定针对性方案。每个案件细节不同，需结合具体情况分析，避免盲目主张导致败诉风险。