要让公司支付“N+1”的赔偿，这通常涉及到公司在特定情况下解除与你的劳动合同时需要承担的法律责任。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你理解并争取这一赔偿：
一、了解“N+1”赔偿的适用情况
首先，你需要明确“N+1”赔偿是在哪些情况下适用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这主要包括：
无过失性辞退未提前通知：
- 如果你因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，
- 若公司选择解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知你，则需支付“N+1”赔偿。
经济性裁员未提前通知：
- 当公司因濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济原因需裁减人员，
- 若未按规定提前通知你，也需按照“N+1”的标准向你支付经济补偿金。
二、收集证据并计算赔偿金额
在准备与公司谈判或申请劳动仲裁前，你需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系；
- 工资水平证明：如工资条、银行流水等，以证明你的月工资水平；
- 解除合同证明：如公司发出的解除劳动合同通知、邮件或聊天记录等，以证明公司解除劳动合同的事实及是否提前通知；
- 工作表现与贡献证明：如工作成果、奖励证书等，以证明你在公司期间的业绩和贡献。
同时，你需要根据工作年限和月工资标准，准确计算出“N+1”的赔偿金额。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿金。
三、与公司进行谈判
在掌握了充分的证据和计算了赔偿金额后，你可以与公司进行谈判：
- 选择合适的沟通方式和时间：优先尝试面对面沟通，选择对方不忙且心情平和的时机；如效果不佳，可通过正式邮件阐述诉求，保留沟通记录。
- 开场说明来意：以礼貌、诚恳的态度表明此次沟通的目的，即离职赔偿问题。
- 阐述事实和依据：清晰说明公司行为符合“N+1”赔偿的法律情形，并展示相关证据；引用具体法律条款，增强说服力。
- 提出合理诉求：明确说出要求的“N+1”赔偿金额及计算方式，坚持底线但保持灵活。
- 倾听对方意见：给予公司代表充分的时间表达看法，保持冷静和理智。
- 协商解决方案：在坚持底线的基础上，灵活协商，寻求双方都能接受的妥协方案。
四、寻求法律支持
如果与公司谈判无果，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益：
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付“N+1”赔偿；
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付相应的赔偿。
在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，建议你咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议和支持。希望这些建议能帮助你成功争取到应有的赔偿。