如果公司只愿意赔偿N而不愿意赔偿+1的部分，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿依据与标准：

   • 首先，需要明确的是，在劳动工伤赔偿中，“N”通常代表的是经济补偿金，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则可能指的是在某些特定情况下（如公司违法解除劳动合同等），劳动者有权要求公司额外支付一个月工资作为赔偿金或代通知金。
   • 你需要仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确定公司是否确实存在违法解除劳动合同或其他应当支付“+1”赔偿的情形。

2. 与公司协商：

   • 在明确了赔偿依据与标准后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取公司能够按照法律规定支付全额赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付全额赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明你的诉求是合理合法的。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司则需要按照裁决结果支付赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付全额赔偿。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、协商记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为是合法有效的。

行动建议：

• 我建议你先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。