面对公司搬迁却不给予赔偿的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自身的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确是否符合获得赔偿的条件

首先，您需要确认自己的情况是否符合获得经济补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 同城内搬迁：如果新工作地点与原工作地点距离较近，对您的生活和工作影响较小，那么这种情况通常不被视为重大变化，您可能难以获得经济补偿。
• 跨城搬迁：如果搬迁导致通勤距离大幅增加、生活成本提高等，那么这一般可认定为重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成一致，您有权获得经济补偿。

二、与公司进行协商

在确认符合赔偿条件后，您应首先尝试与公司进行协商：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及公司搬迁的通知文件等，这些证据将有助于证明您的劳动关系及搬迁事实。
2. 沟通协商：以冷静理性的态度与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定给予合理赔偿。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

三、寻求外部帮助

若协商无果，您可以寻求以下外部帮助：

1. 工会介入：如果您所在的公司有工会，可以向工会反映情况，请求其出面协商调解。
2. 第三方调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，他们可能会提供中立的调解服务。
3. 劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资证明等相关材料，并详细说明公司搬迁不赔偿的情况。

四、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。
2. 参加庭审：在庭审中，您需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出裁决或终局裁决被撤销，您也可以直接提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序和要求，积极举证、质证和辩论，最终由法院根据事实和法律作出判决。

六、法律支持与咨询

在整个过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更详细的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司搬迁不赔偿的情况，您应明确自身权益，积极与公司协商，并在必要时寻求外部帮助和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。