作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对你公司一直让待岗、你主动要求裁员并想谈赔偿的情况，核心结论如下：

1. 明确待岗合法性及公司义务

   • 若公司待岗违法：根据《劳动合同法》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停业，在一个工资支付周期内，用人单位应当按提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例各地可能略有不同）。如果公司未按照上述标准支付工资或生活费，待岗行为可能违法。此时你主动要求裁员，公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若公司待岗合法：公司因经营困难等原因合法安排待岗，且按照规定支付了相应待遇。此时你主动要求裁员，属于劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下公司无需支付经济补偿金。但你可以尝试与公司协商，看能否基于公司经营状况、自身工作年限等因素，争取一定的补偿。

2. 协商赔偿的步骤和要点

   • 收集证据：在与公司协商前，要收集好能证明你与公司存在劳动关系、公司安排待岗以及待岗期间工资支付情况等相关证据，比如劳动合同、工资条、待岗通知、考勤记录等。这些证据将有助于你在协商中维护自己的合法权益。
   • 确定诉求：根据上述不同情况，明确自己的赔偿诉求。如果是公司违法待岗导致你要求裁员，要明确赔偿金的计算方式和金额；如果是合法待岗你主动要求裁员，确定自己期望的补偿金额。
   • 选择协商时机和方式：可以选择在公司相对空闲、负责人心情较好的时候进行协商，协商方式可以是面对面沟通，也可以是书面沟通（如发送协商函）。面对面沟通时要注意语气平和、态度诚恳，表达自己的合理诉求；书面沟通要条理清晰、逻辑严谨，明确列出自己的诉求和依据。
   • 协商过程：在协商过程中，要向公司说明自己的立场和依据，强调公司行为对自己造成的影响。同时，也要倾听公司的意见和解释，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果公司提出不合理的要求，要坚决予以反驳，但也要保持理性，避免情绪化。

3. 协商不成后的救济途径

   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。