合同没到期调岗不去是否能拿到补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位合法调岗，劳动者拒绝的
   若用人单位的调岗具有合理性（如基于生产经营需要、调岗后薪资水平与原岗位相当、不具有侮辱性或惩罚性等），且已与劳动者协商一致或符合劳动合同约定、规章制度规定，此时劳动者拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且不支付补偿。若调岗合法，劳动者拒不到岗可能被认定为“严重违反规章制度”。

2. 用人单位违法调岗，劳动者拒绝的
   若调岗缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作条件显著恶化、调岗目的不正当等），或未与劳动者协商一致且无合同/制度依据，此时劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）；若劳动者主动离职，可主张N倍经济补偿（需以“用人单位未提供劳动条件”为由解除合同）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除或未提供劳动条件时，劳动者有权主张补偿或赔偿。

3. 调岗未协商一致但劳动者继续在原岗位工作的
   若用人单位单方面调岗，劳动者未同意但仍到原岗位出勤，用人单位不得以“旷工”为由解除合同。若用人单位强行停止劳动者原岗位工作且不安排新岗位，可能构成“未提供劳动条件”，劳动者可主张补偿。
   关键点：劳动者需保留到原岗位出勤的证据（如打卡记录、工作记录等），以证明用人单位未提供劳动条件。

建议行动：

• 若遇到调岗，首先要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容、薪资变化等；
  
• 若认为调岗违法，可书面拒绝并说明理由（如“调岗后薪资降低，不同意调岗”），同时继续在原岗位出勤；
  
• 若用人单位以此为由解除合同，及时收集证据（如调岗通知、拒绝函、工资记录等）并申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。