结论：合同没到期调岗您不想去，能否获得赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要包括用人单位调岗的合法性、双方协商情况以及是否因此解除劳动合同等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位调岗的合法性
合法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是出于对您职业发展的考虑，且您能够胜任新岗位，同时用人单位在调岗前与您进行了充分协商，那么这种调岗行为通常是合法的。
- 在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位可能不会因此支付赔偿金。但如果您因拒绝调岗而被用人单位解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
非法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如调岗后的岗位与您的原岗位差异较大，劳动条件、薪酬待遇明显降低，或者调岗是出于对您的歧视、报复等不正当目的，那么这种调岗行为可能是非法的。
- 在这种情况下，如果您拒绝调岗，且因此导致劳动合同无法继续履行，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
二、双方协商情况
- 如果用人单位在调岗前与您进行了充分协商，并就调岗事宜达成了一致意见，那么您应当遵守协商结果。如果您拒绝调岗，可能构成违约，用人单位可能不会因此支付赔偿金。
- 如果双方未能就调岗事宜达成一致意见，且您因此拒绝调岗，那么需要根据具体情况判断用人单位是否有权解除劳动合同以及是否需要支付赔偿金。
三、赔偿金的计算
经济补偿金：
- 如果用人单位因您拒绝调岗而合法解除劳动合同，且您符合领取经济补偿金的条件（如工作年限、工资水平等），那么您可以按照以下公式计算经济补偿金：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指您在用人单位的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位因您拒绝调岗而违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等情况。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果协商无果，且您认为用人单位的调岗行为非法或不合理，那么您应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，且您因此拒绝调岗并导致劳动合同无法继续履行，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况较为复杂，且不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。