结论前置：在同一个区域职场调整过去上班是否违法，不能一概而论，需分情况讨论。
- 若调整是基于合法合理的用工安排
- 从劳动合同角度：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点，且这种调整是在合理范围内，比如在同一区域内的不同职场调整，同时用人单位提前与劳动者进行了充分沟通，说明了调整的原因、期限等，并且调整后的工作地点不会给劳动者的生活造成明显的不便（例如没有大幅增加通勤时间、成本等），那么这种调整一般是合法的，劳动者应当遵守。例如，公司因为业务整合，将同一城市不同办公地点的部门进行合并，将员工从一处职场调整到另一处，且两处职场距离较近，通勤时间变化不大，这种情况下劳动者拒绝调整上班地点可能构成违约。
- 从企业自主经营权角度：企业为了优化资源配置、提高工作效率等合理目的，有权在合法合规的前提下对内部工作安排进行调整。在同一区域内的职场调整，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，是企业自主经营权的体现，是合法的。
- 若调整存在违法违规情形
- 未与劳动者协商一致且无合理理由：如果用人单位没有与劳动者进行协商，单方面强制要求劳动者到同一区域的另一个职场上班，且没有合理的理由，例如只是为了刁难劳动者，或者调整后的工作地点会给劳动者的生活带来极大的不便（如通勤时间大幅增加，从原本的半小时增加到两小时以上，且用人单位不提供任何交通补贴等），那么这种调整可能违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种不合理的调整安排，并且如果用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点为特定的某一职场，用人单位未经劳动者同意擅自将其调整到同一区域的另一个职场，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位按照原合同履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。
- 存在歧视或恶意针对：如果用人单位的调整行为是基于对劳动者的歧视（如性别、年龄、种族等歧视），或者恶意针对某个劳动者，那么这种调整不仅违法，还可能涉及侵权。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位停止侵权行为，并承担相应的法律责任。