同一个区域不过去上班，如果指的是员工拒绝到同一公司但位于不同地点的办公场所上班，并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同履行、公司规章制度遵守以及可能的违约责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同履行：

   • 员工与公司之间通过劳动合同建立了劳动关系，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，员工有义务按照约定到指定地点上班。
   • 若劳动合同中未明确规定工作地点，或规定了多个可能的工作地点，则员工在一定范围内的地点变动可能不构成违约。

2. 公司规章制度遵守：

   • 公司可能有内部规章制度，规定了员工的工作地点、工作时间等。
   • 员工拒绝到指定地点上班，可能违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 违约责任：

   • 如果员工拒绝到指定地点上班，且这一行为构成了对劳动合同的违约，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 违约责任可能包括赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因正当理由（如健康问题、家庭原因等）无法到指定地点上班，且及时与公司沟通并寻求解决方案，则可能不构成违约。
   • 如果公司未经与员工协商，单方面改变工作地点，且这一改变对员工造成了重大不利影响，员工有权拒绝，并可能构成对劳动合同的合理抗辩。

综上所述，同一个区域不过去上班是否违法，取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及员工拒绝上班的具体原因。如果员工有疑虑或争议，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在我看来，最好的解决方式是双方通过协商找到一个既能满足公司需求又能照顾到员工利益的解决方案。