公司以岗位裁撤为由要求交接工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更与解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司因经营需要裁撤岗位，应与劳动者协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不成，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若公司未与劳动者协商，单方面以岗位裁撤为由要求交接工作并解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 经济补偿的支付：

   • 若公司因岗位裁撤而解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
   • 若公司未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，可能构成违法。劳动者有权要求公司补足经济补偿差额或支付赔偿金。

3. 程序合法性：

   • 公司在裁撤岗位时，应遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 若公司未履行法定程序而裁撤岗位，可能构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在接到公司岗位裁撤的通知后，应要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 劳动者应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
   • 若劳动者对公司的行为有异议，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 若您遇到公司以岗位裁撤为由要求交接工作的情况，首先应与公司协商，了解具体原因和后续安排。
• 若协商不成，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。若公司拒绝，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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