单位在裁员且您不同意的情况下，优先让您交接工作，这一行为本身并不直接违法，但单位后续的裁员行为是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位裁员的合法性前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位裁员需满足以下条件：

1. 实体性条件：单位需符合法律规定的裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
2. 程序性条件：单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。

若单位未满足上述条件而进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同。

二、您不同意裁员时的权益保护

1. 拒绝交接工作的权利：在单位未合法解除劳动合同前，您有权拒绝交接工作。因为交接工作通常是在劳动合同解除或终止后，劳动者应尽的义务。若单位在未合法解除劳动合同的情况下要求您交接工作，您有权拒绝。
2. 要求单位提供合法裁员证明：若单位坚持要求您交接工作并声称要裁员，您有权要求单位提供合法裁员的证明，如裁员方案、劳动行政部门的报告等。若单位无法提供，则其裁员行为可能违法。
3. 寻求法律救济：若单位违法解除劳动合同，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的赔偿金。

三、单位让您交接工作的可能意图及应对

1. 试探态度：单位可能试图通过让您交接工作来试探您的态度，看您是否会顺从。在此情况下，您应明确表达不同意裁员的立场，并要求单位提供合法裁员的证明。
2. 为违法裁员做准备：单位可能试图通过让您交接工作来为后续的违法裁员做准备。在此情况下，您应坚决拒绝交接工作，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备维权之需。
3. 合法裁员的前置程序：若单位已满足合法裁员的条件，并已按照法定程序进行了裁员前的说明和报告，那么让您交接工作可能是裁员程序的一部分。但即便如此，您也有权要求单位在合法解除劳动合同后再进行工作交接。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：面对单位的裁员要求，您应保持冷静与理性，不要轻易被单位的言辞或行为所影响。
2. 了解法律法规：您应了解相关的法律法规和程序，以便更好地应对可能遇到的法律问题。
3. 保留证据：无论单位的行为是否合法，您都应保留好相关证据，以备维权之需。
4. 及时咨询与维权：若您对单位的裁员行为有疑问或不满，应及时向我咨询或寻求其他法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，单位在裁员且您不同意的情况下，优先让您交接工作并不直接违法，但单位后续的裁员行为是否合法需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和法律法规，保留好相关证据，并在必要时及时咨询与维权。