结论：领导让交接工作本身并不直接等同于可以得到裁人赔偿，是否能够获得赔偿取决于交接工作的具体原因以及后续是否发生了实际的裁员行为，且该裁员行为是否符合法律规定的赔偿情形。

分析：

1. 交接工作与裁员的关系：

   • 交接工作可能是公司内部正常的人事调整、岗位变动或员工离职前的准备步骤，并不一定意味着裁员。
   • 如果交接工作是因为公司即将裁员，且该裁员行为符合法律规定的条件（如经济性裁员、违法解除劳动合同等），那么员工有可能获得相应的赔偿。

2. 裁员赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、违法解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

3. 可能获得赔偿的情形：

   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件，那么被裁员工有权获得经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么被裁员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 无法获得赔偿的情形：

   • 如果交接工作是因为员工个人原因（如辞职、退休等）或公司正常的人事调整，且没有发生实际的裁员行为，那么员工通常无法获得裁员赔偿。
   • 如果公司裁员行为合法，且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么员工也无法再要求额外的赔偿。

建议：

• 如果你正在面临交接工作的情况，且担心可能被裁员，建议先与公司沟通了解具体原因和后续安排。
• 如果公司确实存在裁员计划，且你认为自己符合获得赔偿的条件，可以与公司协商要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。