在被裁员且赔偿未协商好的情况下，员工不能拒绝交接工作。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，劳动者有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度来履行自己的职责，这包括在离职时进行工作交接。即使赔偿问题没有协商好，也不能成为拒绝交接工作的理由。因为交接工作是劳动者离职前必须完成的一项义务，它关系到公司业务的连续性和稳定性，以及公司资产的安全和完整。

其次，如果劳动者拒绝交接工作，可能会给公司带来不必要的损失和风险。公司可能会因此要求劳动者承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失、承担违约责任等。这不仅会损害劳动者的个人声誉和职业发展，还可能引发更严重的法律纠纷。

因此，我建议你在被裁员且赔偿未协商好的情况下，仍然要按照公司的要求和工作流程来履行交接工作的义务。如果确实存在赔偿问题上的分歧，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。但在此过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激或不合法的行为来损害自己的利益。