被公司裁员时，交接工作的时间应当遵循合法、合理的原则，通常是在公司正式通知裁员并办理完相关离职手续后进行，但具体时间节点需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
裁员通知与交接工作的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一通知期限是公司裁员的法定前置程序，也是劳动者准备交接工作、寻找新工作的重要时间。
- 在公司正式通知裁员后，劳动者应与公司协商确定交接工作的具体时间和内容。交接工作通常应在离职手续办理完毕前完成，以确保公司业务的连续性和稳定性。
交接工作的合法性要求：
- 交接工作应当遵循诚实信用原则，劳动者应如实、全面地交接工作资料和物品，不得隐瞒或故意损毁。
- 公司也应为劳动者提供必要的协助和配合，确保交接工作的顺利进行。
二、实际操作中的建议
与公司协商确定交接时间：
- 在收到裁员通知后，劳动者应主动与公司沟通，了解公司对交接工作的具体要求和期望。
- 双方应协商确定一个合理的交接时间，既要考虑公司业务的需要，也要兼顾劳动者的个人安排。
书面确认交接事项：
- 为避免交接过程中出现纠纷，建议劳动者与公司以书面形式确认交接事项，包括交接的时间、地点、内容等。
- 书面确认可以作为双方交接工作的依据，一旦出现问题可以及时解决。
注意保留证据：
- 在交接工作过程中，劳动者应注意保留相关证据，如交接清单、签字确认文件等。
- 这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中作为有力支持。
三、特殊情况下的处理
公司未提前通知裁员：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，劳动者有权要求公司支付代通知金（即额外支付一个月工资）。
- 在这种情况下，交接工作的时间可能会相应缩短，但劳动者仍应与公司协商确定一个合理的交接期限。
劳动者拒绝交接工作：
- 如果劳动者无正当理由拒绝交接工作，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
- 劳动者可能面临被公司追究法律责任的风险，如赔偿公司因交接不畅造成的损失等。
温馨提示：被公司裁员时，交接工作的时间应根据公司通知和双方协商来确定，既要遵守法律规定，也要考虑实际情况。如果你在交接工作过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。