在您被公司领导告知裁员的情况下，是否主动交接工作需分情况讨论，但核心原则是保护自身合法权益，避免因交接行为损害自身利益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司已明确裁员决定且程序合法，可协商交接

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、转型等）需裁员的，应提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若公司已履行上述程序，裁员决定合法有效。
• 建议：
  • 协商交接：可与公司协商交接时间、内容，并要求公司出具书面裁员通知及经济补偿方案。交接时建议制作书面清单，双方签字确认，避免后续纠纷。
  • 保留证据：保存裁员通知、经济补偿协议、交接清单等文件，以备维权之需。
• 风险点：若公司未支付经济补偿或程序违法，您有权拒绝交接并主张权益。

2. 若公司裁员程序违法，您有权拒绝交接并主张赔偿

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
• 违法情形包括：
  • 未提前三十日书面通知；
  • 未支付经济补偿；
  • 裁员理由不成立（如未证明经营困难）；
  • 未向劳动行政部门报告裁员方案。
• 建议：
  • 拒绝交接：若公司未履行合法程序，您可拒绝交接工作，并要求公司出具书面裁员决定及补偿方案。
  • 主张权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
• 风险点：若擅自交接工作，可能被视为默认解除合同，影响后续维权。

3. 交接工作的注意事项

• 书面确认：无论是否同意裁员，交接时均应制作书面清单，明确交接内容、时间、双方责任，并由双方签字确认。
• 避免损害公司利益：交接时不得故意删除、隐藏公司文件或数据，否则可能承担赔偿责任。
• 保留工作证据：交接前可保存工作邮件、聊天记录、项目文件等，证明您的工作内容及成果，以备后续维权。

4. 后续行动建议

• 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由、程序及补偿方案。
• 咨询专业意见：若对裁员合法性存疑，可向我咨询，我将根据具体情况分析维权路径。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿或程序违法，可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

总结：是否主动交接工作需结合公司裁员程序的合法性判断。若程序合法，可协商交接并保留证据；若程序违法，您有权拒绝交接并主张赔偿。无论何种情况，均建议保留相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。