在公司未正式下达调岗通知前，你有权拒绝交接工作。下面我对此进行详细分析：

一. 调岗与交接工作的关系

1. 调岗的法律性质：调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司调岗应与你进行协商，并达成一致。
2. 交接工作的前提：交接工作通常是在岗位变动或离职时进行的。如果公司未正式通知你调岗，且你未同意调岗，那么交接工作的前提就不存在。

二. 你的权利与义务

1. 拒绝交接的权利：在公司未正式下达调岗通知，且你未同意调岗的情况下，你有权拒绝交接工作。因为此时你的劳动合同岗位并未发生变化，你仍有义务履行原岗位的工作职责。
2. 保持原岗位工作的义务：在拒绝交接工作的同时，你应继续履行原岗位的工作职责，以确保公司的正常运营和你的合法权益。

三. 应对建议

1. 与公司沟通：建议与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达你对调岗和交接工作的看法，以及你希望按照法律规定进行协商的意愿。
2. 保留证据：如果公司强行要求你交接工作，或因此对你产生不利影响，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

我的观点：在公司未正式下达调岗通知且你未同意调岗的情况下，你有权拒绝交接工作。同时，建议与公司进行沟通，明确表达你的立场和意愿，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。