结论前置：针对您提出的“想调岗但接收部门无明确答复，是否还要调”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要结合您所在单位的具体情况、调岗的合理性、接收部门的态度以及您个人的职业规划等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

一、单位内部调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗首先需要您与用人单位（或接收部门）达成一致意见。若接收部门未给出明确答复，从法律层面讲，调岗尚未成立。

2. 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗的原因、目的、岗位内容等应当合理且符合您的职业发展规划。若调岗是为了提升您的技能、拓宽您的职业道路，且岗位内容与您原岗位相关或您有能力胜任，那么这样的调岗是值得考虑的。

二、接收部门无明确答复的可能原因及应对

1. 可能原因：

   • 接收部门对您的能力、经验或岗位匹配度存在疑虑。
   • 接收部门内部已有合适人选或岗位编制已满。
   • 接收部门对调岗流程不熟悉或存在拖延。

2. 应对建议：

   • 主动沟通：与接收部门负责人或人力资源部门进行主动沟通，了解调岗的具体进展和可能存在的问题，表达您的调岗意愿和职业规划。
   • 提供证明：若您认为自己在能力、经验等方面符合调岗要求，可以提供相关证明材料，如工作成果、培训证书等，以增加接收部门的信心。
   • 寻求上级支持：若沟通无果，您可以向您的直接上级或更高层级的领导反映情况，寻求他们的支持和协调。

三、个人职业规划与调岗决策

1. 职业规划：在考虑调岗时，您需要明确自己的职业规划和发展目标。调岗是否有助于您实现这些目标？新岗位是否符合您的职业兴趣和发展方向？

2. 决策因素：

   • 岗位吸引力：新岗位的工作内容、薪资待遇、晋升机会等是否吸引您？
   • 个人能力匹配度：您是否具备胜任新岗位所需的能力和技能？
   • 工作环境与氛围：新岗位的工作环境、团队氛围等是否适合您？

四、法律后果与风险防范

1. 法律后果：若未经协商一致擅自调岗，可能构成用人单位单方面变更劳动合同，您有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此产生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 风险防范：

   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在做出决策前，您可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对调岗但接收部门无明确答复的情况，您需要综合考虑单位内部调岗的合法性与合理性、接收部门无明确答复的可能原因及应对、个人职业规划与调岗决策以及法律后果与风险防范等多方面因素。若您认为调岗符合您的职业规划和发展目标，且具备胜任新岗位的能力和技能，那么您可以主动沟通、提供证明并寻求上级支持；若调岗存在诸多不确定因素或不符合您的职业规划，那么您可以谨慎考虑或拒绝调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。