员工在调岗被迫离职的情况下，仍需依法履行工作交接的义务。这一结论基于以下法律背景和实务考量：

一、法律义务：工作交接的法定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一规定适用于所有离职情形，包括被迫离职。工作交接不仅是劳动者对用人单位的法定义务，也是维护自身职业声誉、避免后续纠纷的重要步骤。

二、工作交接的重要性

1. 保障公司运营连续性：工作交接能确保离职后相关工作无缝衔接，减少因人员变动带来的工作停滞或混乱。
2. 保护公司与员工利益：通过交接，公司可确保财产回收和工作事项清晰，避免经济损失；员工则可通过规范交接证明自身责任，为后续可能的法律维权提供有力支持。
3. 交接内容全面细致：包括但不限于工作进展情况、相关文件资料及电子数据、业务联系人和客户信息、公司财产等，确保交接无遗漏。

三、被迫离职的认定与交接应对

• 认定标准：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费或规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工离职可被认定为被迫离职。
• 交接应对：在交接过程中，员工应留存交接清单、沟通记录等证据，证明被迫离职背景下的交接行为。同时，有权依据法律规定向用人单位主张经济补偿。

四、不进行工作交接的后果

若劳动者未按约定办理工作交接，可能面临以下不利后果：

1. 经济补偿金支付受阻：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者未交接，用人单位有权拒绝支付。
2. 承担赔偿责任：若因未交接导致用人单位损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
3. 影响职业声誉：不规范的离职行为可能影响个人职业声誉和未来就业机会。

五、实务建议

1. 明确交接时间与地点：提前与用人单位确定交接时间和地点，通知相关人员参与。
2. 详细核对交接内容：交接双方应详细核对交接内容，确保无误。
3. 签署交接文件：签署交接清单或相关文件，明确责任界限，避免后续争议。
4. 及时汇报情况：完成交接后，及时向公司汇报交接情况，确保流程完整。

总结：调岗被迫离职时，员工仍需依法履行工作交接义务。这不仅是法律的要求，更是保护自身权益、避免后续纠纷的明智之举。在交接过程中，应注重细节，留存证据，确保交接的全面性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。