被裁交接完工作后，您何时可以走人，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况

• 核心结论：如果您与用人单位就离职时间达成了一致意见，那么您可以在双方约定的时间走人。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职时间由双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
• 建议：在协商离职时间时，建议您与用人单位明确书面约定，以避免后续产生纠纷。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的情况

• 核心结论：如果用人单位单方面解除劳动合同，并且您已经完成了工作交接，那么您通常可以在解除劳动合同的通知生效后立即走人，但具体时间可能因用人单位的规定或劳动合同中的约定而有所不同。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。如果用人单位选择立即解除，并且您已经完成了交接，那么理论上您可以立即走人。但实际操作中，可能因用人单位的内部规定或劳动合同中的特别约定而有所延迟。
• 建议：在收到用人单位的解除劳动合同通知后，建议您仔细阅读通知内容，了解自己的权利和义务。如果对通知内容有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

3. 劳动者主动离职的情况（虽与问题不完全吻合，但为全面分析而提及）

• 核心结论：如果您是主动提出离职，并且已经完成了工作交接，那么您通常需要在提前三十日（或按照劳动合同中的约定）以书面形式通知用人单位后，才能走人。但如果您与用人单位协商一致，可以缩短这个通知期。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职时的法定通知期。但双方也可以协商缩短这个通知期。
• 建议：如果您打算主动离职，建议您提前与用人单位沟通，了解用人单位对离职通知期的要求，并尽量按照要求执行，以避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理

• 核心结论：在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为等），您可能无需等待三十日通知期即可立即走人，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，您通常无需等待三十日通知期即可立即走人。
• 建议：如果您认为用人单位存在违法行为，并且您打算因此解除劳动合同，建议您先收集相关证据，并与用人单位沟通或寻求法律援助。

总结与建议：被裁交接完工作后何时可以走人，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并尽量通过书面形式确认双方的权利和义务。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。