结论：被领导交换工作是否违法需视具体情况而定，若交换工作违反了劳动合同约定、法律法规或侵犯了员工合法权益，则可能构成违法。针对此情况，员工可采取协商、投诉或申请劳动仲裁等方式处理。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，且未经双方协商一致，用人单位单方面变更员工工作岗位（即交换工作）可能构成违约。
- 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作岗位变更的约定。若存在相关约定，且用人单位未按照约定执行，员工可据此与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。
法律法规规定：
- 某些特定岗位或职业可能受到法律法规的特别保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。若用人单位在这些特殊情况下交换员工工作，可能违反相关法律法规。
- 建议：员工应了解自己所在岗位或职业是否受到特殊保护，并查阅相关法律法规。若用人单位的行为违反了法律法规，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工合法权益：
- 交换工作可能涉及员工的工作条件、工作环境、薪酬待遇等方面的变化。若这些变化对员工造成了不利影响，如降低了薪酬、恶化了工作环境等，且未经员工同意，则可能侵犯了员工的合法权益。
- 建议：员工应评估交换工作对自己权益的影响，并与用人单位进行沟通。若用人单位拒绝协商或无法达成一致意见，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
处理方式：
协商：
- 员工可首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求。
注意事项：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可寻求专业律师的帮助。
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