销售人员被公司辞退，赔偿需根据辞退原因和劳动合同约定来确定。具体分析如下：

一. 若公司无故辞退销售人员，则属于违法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿计算：赔偿金计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二. 若销售人员存在过错导致被辞退，则公司无需赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2. 实例说明：如销售人员因严重违反公司规章制度或销售业绩长期不达标而被辞退，公司则无需支付赔偿金。

三. 若公司因经济性裁员辞退销售人员，需支付经济补偿金

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。
2. 赔偿计算：经济补偿金计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

我建议，销售人员在面对被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。若认为公司辞退存在违法或不当之处，可及时咨询律师并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。