结论：没有完成公司指标被开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司解除行为合法，则无需支付赔偿金；若解除行为违法，则需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、公司解除劳动合同合法的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了未完成工作指标属于严重违反规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在未完成工作指标的情况，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
赔偿金情况：
- 在这种情况下，公司无需支付赔偿金，因为解除劳动合同的行为是合法的。
二、公司解除劳动合同违法的情况
法律依据：
- 若公司规章制度中未明确规定未完成工作指标属于严重违反规章制度，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么公司以未完成工作指标为由解除劳动合同的行为可能是违法的。
- 另外，即使规章制度中有相关规定，但如果公司未能提供充分证据证明劳动者确实存在未完成工作指标的情况，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知工会等），也可能构成违法解除。
赔偿金情况：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、建议与行动
核实公司规章制度：
- 劳动者应首先核实公司的规章制度中是否明确规定了未完成工作指标属于严重违反规章制度，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
收集证据：
- 劳动者应收集与工作指标完成情况相关的证据，如工作记录、业绩报告等，以证明自己是否确实存在未完成工作指标的情况。
咨询专业律师：
- 若劳动者对公司的解除行为存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为朱佑敏律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。
申请劳动仲裁：
- 若劳动者认为公司的解除行为违法，且协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。