针对您提出的“公司因没业绩关闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司因业绩不佳而关闭，并不直接等同于可以无条件辞退员工而不给予赔偿。赔偿与否及赔偿金额，需根据公司的具体行为、是否满足合法解除劳动合同的条件，以及相关法律法规来综合判定。
一、公司合法解除且无需支付赔偿金的情形
规章制度明确且合理：
- 公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准。
- 规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示，确保员工知晓并同意。
证据充分：
- 公司需有充分的证据证明员工确实未达到业绩要求，且这一未达标准是导致公司关闭的直接原因之一（但通常公司关闭是多重因素导致，单一业绩因素可能不足以构成合法解除的充分理由）。
依法支付工资：
- 即便公司无需支付赔偿金，也必须依法支付员工实际工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
然而，在大多数情况下，公司因业绩不佳而关闭，并不直接满足上述合法解除且无需赔偿的条件。因为公司关闭往往涉及多种因素，且业绩未达标通常不足以单独构成合法解除劳动合同的充分理由。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
违法解除条件：
- 若公司无法满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
实例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月平均工资为10000元，公司因业绩不佳而违法将其辞退，则小张可获得的赔偿金为10000×3×2=60000元。
三、员工维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因业绩不佳而关闭时，员工是否获得赔偿及赔偿金额，需根据公司的具体行为、是否满足合法解除劳动合同的条件，以及相关法律法规来综合判定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。