当公司因故关闭，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿。关于公司关门后的赔偿标准，我可以为您详细解释如下：
一、赔偿标准依据
赔偿标准主要依据劳动者在公司的工作年限来定。具体来说：
每满一年支付一个月工资：这是基本的赔偿原则，即劳动者在公司每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在公司的工作时间不满六个月，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿标准
高工资员工的赔偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将有所调整。具体来说，公司需要按照该职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
“月工资”的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个定义确保了补偿计算的公平性和合理性，避免了因短期工资波动而影响赔偿标准的情况。
三、协商与仲裁
如果劳动者与公司就赔偿标准无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
四、劳动合同终止的时间点
需要注意的是，公司解散并不直接导致劳动合同的立即终止。公司解散后需要经历清算程序，这一过程中会清理包括职工劳动债权在内的债权债务。只有当公司完成清算程序并依法注销后，劳动合同才因公司法律人格的消灭而终止。因此，劳动合同终止的时间应在公司清算过程中合理确定，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，公司关门后的赔偿标准主要依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来定。如果劳动者与公司就赔偿问题存在争议，可以通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。