公司关门（即终止经营）时，员工最低赔偿的计算需依据《劳动合同法》相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 违法终止的赔偿金（若公司未依法履行程序）
   若公司未提前30日通知员工，或未依法召开职工代表大会说明情况、听取意见，可能被认定为违法终止劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金=2倍经济补偿金（即按上述标准计算后乘以2）。
     例如：工作3年的员工，合法终止应得3个月工资，违法终止则需支付6个月工资。

3. 代通知金（仅限特定情形）
   若公司符合《劳动合同法》第40条情形（如经营困难需裁员但未提前30日通知），需支付1个月工资作为代通知金。但公司关门若直接依据第44条终止（如破产、解散），则不适用此条款。

4. 特殊情形补充

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工不得非过失性辞退，公司关门需支付经济补偿金+生育津贴等法定待遇；
     
   • 工伤员工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用；
     
   • 未签书面合同：若公司未签合同超过1年，视为已订立无固定期限合同，赔偿标准不变，但员工可额外主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

操作建议：

1. 核实公司终止经营的合法性（如是否完成清算、注销程序）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、工作年限证据；
   
3. 若公司拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 警惕公司通过“关停新项目”“转移资产”等方式规避赔偿，此类行为可能被认定为恶意终止，需主张更高赔偿。
   

如有具体细节（如公司是否破产、员工工龄、工资水平等），可进一步向我咨询以精准计算赔偿金额。